Exkluzív ajánlat Számlázz.hu előfizetőknek: 30% kedvezmény az EFO alkalmazásra és kiegészítő csomagra!

Posted on 2023-06-142023-10-02 by tamas

Nagy örömmel jelentjük be a legújabb promóciós kampányunkat, amely az Online Munkaidő Nyilvántartó Rendszer EFO alkalmazás és EFO kiegészítő csomagjára vonatkozik. Most lehetőséget biztosítunk Neked, hogy élvezd az alkalmazás és a kiegészítők előnyeit az elképesztő 30%-os kedvezménnyel!*

30% kedvezmény

+EFO

~~59.990 – Ft + Áfa~~ / év

42.000 – Ft + Áfa / év

Kiegészítő alkalmazás OL Munkaidő előfizetés mellé!

• Efo. dolgozók státuszának lekérdezése

• A bejelentéshez szükséges xml fájl létrehozása (T1042E ÁNYK )

• Efo. dolgozók csoportos kezelése

• A bejelentés állapotának jelzése

• A bejelentések és a T1042E fájlok listázása

• Jogsértésvizsgálat

Maximum 25 fő Efo. munkarenddel rendelkező dolgozó kezelése egy alcégben. E-felett egyedi kedvezményes árajánlat alapján veheti igénybe!

A +EFO kiegészítő alkalmazást kizárólag MINI, KÖNYVELŐI, KKV alkalmazás mellett veheted igénybe!

EFO

~~106.990 – Ft + Áfa / év~~

74.890 – Ft + Áfa / év

Önálló alkalmazás, rengeteg extra funkcióval.

• Efo. dolgozók státuszának lekérdezése

• A bejelentéshez szükséges xml fájl létrehozása (T1042E ÁNYK )

• Efo. dolgozók csoportos kezelése

• A bejelentés állapotának jelzése

• A bejelentések és a T1042E fájlok listázása

• Jogsértésvizsgálat

+Minden ami a MINI csomagban van

Maximum 25 fő Efo. munkarenddel rendelkező dolgozó kezelése egy alcégben. E-felett egyedi kedvezményes árajánlat alapján veheti igénybe!

Hogyan veheted igénybe?

Egyszerűen csak vásárold meg az EFO alkalmazást vagy EFO kiegészítő csomagot, majd a fizetési folyamat során-, a ’Kuponkód:’- mezőbe írd be az alábbi kuponkódot:

'Számlázz'

Felhívjuk szíves figyelmed, hogy a kedvezményt kizárólag akkor veheted igénybe, ha aktív Számlázz.hu (#start, #digital vagy, #profi) előfizetéssel rendelkezel, melyet a megrendeléskor ellenőrizni fogunk. Ha még nem vagy Számlázz.hu előfizető, semmi gond, az előfizetést Számlázz.hu fiókodból egyszerűen elindíthatod.

Számlázz.hu fiókot pedig itt regisztrálhatsz.

Miért éri meg Számlázz.hu előfizetőnek lenni?

A Számlázz.hu Magyarország piacvezető online számlázója, mellyel egyszerűen és gyorsan tudsz számlát kiállítani, a számos integráción keresztül pedig további, a pénzügyi adminisztrációdat segítő funkciókat is elérsz.

• Korlátlan számú számlakiállítás ingyen

• Bárhonnan, bármikor használható

• A NAV adatszolgáltatási kötelezettséget automatikusan teljesíti

• NAV-álló, megfelel a hatályos jogszabályoknak

Tudj meg többet és élvezd ki a Számlázz.hu nyújtotta előnyöket és exkluzív partner kedvezményeket!

EFO alkalmazás és EFO kiegészítő csomag

Egyszerűsített foglalkoztatottak kezelése egyszerűen

• Kigyűjti a bejelentendő napokat a beosztások alapján.

• Elkészíti a T1042E nyomtatványhoz szükséges xml fájlt.

• Listázza a bejelentések és a NAV nyugta adatait.

• Támogatja a szabályszerű foglalkoztatást a jogsértésvizsgálattal.

Most 30% kedvezménnyel a Számlázz.hu előfizetők részére!

Vedd igénybe a 30% kedvezményt most

Ne feledd, hogy ez a promóció csak korlátozott ideig érvényes, 2023. június 14. és 2023. december 31. között*. Ne hagyd ki ezt a kivételes lehetőséget, és vásárolj most EFO alkalmazást vagy EFO kiegészítő csomagot kedvezményes áron!

* A Számlázz.hu-EFO promócióban 30% árkedvezményt biztosít az OL Munkaidő Kft. az EFO alkalmazás és EFO kiegészítő csomagra. A promóció időtartama 2023.06.14-2023.12.31. A kedvezmény érvényesítésének feltétele, hogy a felhasználó a kedvezménykupon beváltásának idejében rendelkezzen Számlázz.hu előfizetéssel. Az árkedvezmény igénybevételéhez a megrendelő űrlapon kell a ’Kuponkód:’ mezőbe beírni a kuponkódot. A Számlázz.hu előfizetés meglétét ellenőrizzük. Amennyiben nem rendelkezik a vásárló Számlázz.hu előfizetéssel, a kedvezményes ár nem vehető igénybe. A promócióban egy vásárló egyszeri vásárlásra válthatja be a kedvezményt. A 30% kedvezmény más kedvezménnyel nem vonható össze. Felhívjuk szíves figyelmét, hogy az Online Munkaidő Nyilvántartó Rendszer alkalmazásait csak vállalkozó és cég veheti igénybe, magánszemély nem.

Milliós költsége lehet az EFO-nak, ha nem figyelsz. Mutatjuk a megoldást.

Posted on 2023-05-152023-06-28 by tamas

Az egyszerűsített foglalkoztatás nevével könnyebbséget sugall, ami a szabályozást nézve igaz is. Az EFO azonban rengeteg csapdát rejt. Elég egy apró baki és milliós nagyságrendű tétel lehet a költsége. Megmutatjuk a lehetséges kritikus pontokat és azt is, hogy hogyan kerüld el!

Ha a bejelentés kapcsán 1 percet tévedsz legalább 300. 000 Ft-ba fog kerülni! 10 eset 3.000.000 Ft körüli összeg is lehet!

Tipikus hibák

A megkésett bejelentések okozzák a legtöbb hibát. Oka, hogy a munkáltató későn szól az adminisztrátornak vagy a könyvelőnek. A mezőn pedig már hajnalban ott állnak az idénymunkások, a büfében elkezdett mosogatni egy kisegítő vagy egy autóbusznyi statiszta érkezett az áthelyezett forgatási napra…

A másik tipikus hiba amikor az EFO-s dolgozó már be van osztva egy adott napra/időszakra, de valamilyen oknál fogva nem jelenik meg a munkavégzésre. Az Efo. tv. értelmében az adott nap 9 óráig van lehetőség törölni a bejelentést. Ha ez nem történik meg, akkor a közterheket már be kell fizetni az adott napra. A hiba kialakulásának oka, hogy nem jut el időben az információ az az egyszerűsített foglalkoztatottak bejelentését kezelő adminisztrátorhoz/ könyvelőhöz/ munkaügyeshez.

A harmadik, egy olyan adminisztrációs hiba, amikor ellenőrzés során derül ki, hogy valakinek már lejárt az előző, és még nem lett bejelentve az új időszak. Ez a hiba úgy alakul ki, hogy bár az adminisztrátornak/ munkaügyesnek elküldik a foglalkoztatottak adatait, de nincs pontosan megbeszélve, hogy melyik dolgozó mikor kezd és meddig dolgozik.

A példákat a végtelenségig lehetne sorolni, de lássuk, mi ezzel a baj:

,,1 perc késés is bejelentés nélküli foglalkoztatásnak minősül”

2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról

11. § (1) Egyszerűsített foglalkoztatás esetén a munkáltató köteles az illetékes elsőfokú állami adóhatóságnak a munkavégzés megkezdése előtt bejelenteni a (2) bekezdés szerinti adatokat. A munkáltató bejelentési kötelezettségét

a) elektronikus azonosítását követő elektronikus kapcsolattartás útján, vagy

b) országos telefonos ügyfélszolgálaton keresztül telefonon teljesíti.

A bírság

A bírság mértéke nem ’egetrengető’, de kötelezően meg fognak büntetni!

2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról

115/2021. (III. 10.) Korm. rendelet a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság tevékenységéről

18. § (2) A munkaügyi bírság legkisebb összege harmincezer forint.

18. § (4) A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság munkaügyi bírságot szab ki, ha a foglalkoztató

1. a) a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével kapcsolatos bejelentési kötelezettségét elmulasztotta,

Érdemes kiemelni, hogy a büntetés legkisebb összege 30.000 Ft. A munkaügyi hatóságok egyik ’vörös posztója’ a fekete foglalkoztatás. Ha erre utaló jeleket találnak akkor elég nagy szigorral lépnek fel, érthető okokból.

Ami sokba fog kerülni

• 30 napra visszamenőlegesen be kell jelentsd teljes munkaidősként.

• Legalább a minimálbért ki kell fizesd.

• Minimálbér és a munkáltatói kötelezettség együttesen: 262 160 Ft.

• 10 eset 2. 621. 600 Ft-ba is kerülhet.

2020. évi CXXXV. törvény a foglalkoztatást elősegítő szolgáltatásokról és támogatásokról, valamint a foglalkoztatás felügyeletéről

11. § (1) Ha a foglalkoztató a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével kapcsolatos bejelentési kötelezettségének nem tett eleget, a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság megállapítja a foglalkoztatásra irányuló jogviszony fennállását, és kötelezi a foglalkoztatót a bejelentési kötelezettség teljesítésére.

(2) Ha a foglalkoztató a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével kapcsolatos bejelentési kötelezettségének nem tett eleget, a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság a foglalkoztatásra irányuló jogviszony fennállását – az általános teljes napi munkaidő figyelembevételével – a szabályszegés megkezdésétől visszamenőleg számított harmincadik naptól állapítja meg, kivéve, ha a hatósági eljárás során megállapítható, hogy a bejelentés nélküli foglalkoztatás a harminc napot meghaladta.

Hogyan kerüld el?

Az első ökölszabály, hogy bármilyen egyszerűnek tűnik is az EFO, ne vedd félvállról. Főleg, a bejelentéseket és az EFO-ban ledolgozható munkaidőkre figyelj oda. Vezess pontos nyilvántartást az egyszerűsített foglalkoztatottakról. A jogviszony bejelentését minden esetben a munkavégzés megkezdése előtt tedd meg.

Használj alkalmazást

Az Online Munkaidő Nyilvántartó Rendszer, EFO alkalmazása és kiegészítő csomagja kifejezetten azoknak készült, akik alkalmi-, avagy idénymunkásokat alkalmaznak. Online felületén azonnal látod kiket szükséges bejelenteni. Elkészíti a T1042E ÁNYK xml fájlt, amellyel a nap 24 órájában tudod bejelenteni az egyszerűsített foglalkoztatott munkavállalót. A beépített jogsértésvizsgálat segít a helyes adminisztrációban és ezáltal többé nem kell törvényeket bogarásznod. Az EFO alkalmazás elérhető önálló alkalmazásként is rengeteg hasznos plusz funkcióval, illetve kiegészítő csomagként az Online Munkaidő Nyilvántartó Rendszer előfizetés mellé.

EFO alkalmazás

Egyszerűsített foglalkoztatottak kezelése egyszerűen

• Kigyűjti a bejelentendő napokat a beosztások alapján.

• Elkészíti a T1042E nyomtatványhoz szükséges xml fájlt.

• Listázza a bejelentések és a NAV nyugta adatait.

• Támogatja a szabályszerű foglalkoztatást a jogsértésvizsgálattal.

Most 30% kedvezménnyel a Számlázz.hu előfizetők részére!

Az egyszerűsített foglalkoztatásról érthetően

Posted on 2023-04-252023-06-12 by v

Az egyszerűsített foglalkoztatás remek lehetőség, hogy alkalmi munkavállalókat tudjon időszakos munkára alkalmazni, minimális adminisztrációval és kedvező adózási feltételek mellett. Bejegyzésünkben összeszedtünk minden fontos tudnivalót és gyakorlati tippet.

Miről lesz szó ebben a bejegyzésben?

Mi az az egyszerűsített foglalkoztatás?

Az egyszerűsített foglalkoztatás (Efo-rövidítve) egy atipikus foglalkoztatási forma, ami eltér az átlagos típusú munkarendtől. A lényege, hogy idény- és alkalmi munkára egyszerűbb feltételek mellett lehessen rövid időre munkavállalót felvenni.

Bár az egyszerűsített foglalkoztatásnak nincsen hivatalos definíciója, a szabályait jól körülírja az Efo.-törvény. Jellemezhetnénk úgy is, hogy minden, ami nem egy tipikus, 8 órás bejelentett munkaviszony. Szinte teljesen ellentétes módon jelenik meg a munkaügy területén a határozatlan idejű foglalkoztatáshoz képest. Rendszerint rövid ideig, néhány hétig, hónapig tart, de az sem ritka, hogy egy-két napra jön létre ez a munkaviszony. Bármilyen tevékenységi kör esetén alkalmazható, nincs megkötés e téren, azonban csak bizonyos ideig és megszabott mennyiségben foglalkoztathatóak így munkavállalók.

Milyen szabályok vonatkoznak az egyszerűsített foglalkoztatásra?

Az Efo. szabályait a 2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról tartalmazza. Az alkalmi munkavállaló munkaidő és beosztásra vonatkozó szabályai esetén a Munka törvénykönyve mérvadó. Az egyszerűsített foglalkoztatást alkalmi munka és idénymunka vagy szezonális munka esetén lehet alkalmazni. A két fogalom további alkategóriára osztható:

Idénymunka, szezonális munka

– amikor a vállalkozás tevékenységétől függően a munka oroszlán része az év egy bizonyos időszakában vagy időpontjában történik.

Alkalmi munka

– egy adott cégnél létesített, meghatározott időre szóló, alkalmi jelleggel végzett munkaviszony.

Az idénymunka alatt megkülönböztethető a mezőgazdasági idénymunka és turisztikai idénymunka.

Mezőgazdasági idénymunka: a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés, továbbá a termelő, termelői csoport, termelői szervezet, illetve ezek társulása által a megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása – a tovább feldolgozás kivételével – feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot

turisztikai idénymunka: a kereskedelemről szóló törvényben meghatározott kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál végzett idénymunka, feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot.

Efo. törvény

Idénymunka szabályai

Idénymunka esetén a dolgozó 120 napig alkalmazható egy naptári évben. A másik feltétel, hogy az idénymunkában végzett munka jellege megegyezzen a mezőgazdasági vagy turisztikai idénymunka definíciójával.

Alkalmi munka szabályai

Az alkalmi munka meghatározása egyrészt a szabályokból következik, másrészt a 2022-es változtatás alapján, már külön szabály vonatkozik a filmipari statisztákra, mint alkalmi munkavállalókra.

a munkáltató és a munkavállaló között

összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és
egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, és
egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig

(4) Ha a munkáltató és a munkavállaló

idénymunkára, vagy
idénymunkára és alkalmi munkára

létesít egymással több ízben munkaviszonyt, akkor ezen munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a százhúsz napot nem haladhatja meg.

Az alkalmi munkának nem csak megszabott időkerete, de előírt létszámkerete is van. A munkatörvénykönyv szerint az egy naptári napra meghatározott foglalkoztatható személyek létszáma:

főállású munkavállalót nem foglalkoztató munkáltató esetén 1 fő,
1-től 5 főig foglalkoztatott személy esetén 2 fő,
6-tól 20 főig foglalkoztatott személy esetén 4 fő,
20 főnél több munkavállaló esetén pedig az adott létszám 20%-a.

(4a) A (2) és (3) bekezdésben foglaltakat filmipari statiszta alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatására, továbbá a szociális szövetkezetekben az egyszerűsített foglalkoztatás esetén nem kell alkalmazni.

Ha a munkáltató túllépi a megszabott létszám- és időkeretet az szankciókat vonhat maga után. Attól a naptól kezdve, amikor kiderül a jogsértés, 8 nap van a rendelkezésére a munkáltatónak, hogy túllépés napjától számítva munkaviszonyba helyezze a szóban forgó foglalkoztatottat és kifizesse utána az ebből adódó járulék és adókötelezettségeket.

Az Efo. előnyei és hátrányai

Az egyszerűsített foglalkoztatás legfőbb előnye a minimális adminisztrációs teher és a kedvező járulékfizetési feltételek. A hátránya a munkáltató szempontjából a gyakorlati alkalmazásban van, amely sok buktatót rejthet a ’nem munkaügyes’ munkáltató számára. A munkavállaló pedig sok atípusos foglalkoztatásban megszokott előnytől esik el.

Főbb előnyök:

- Gyors bejelentés (online alkalmazással, nyomtatvánnyal és telefonos bejelentés)
- Nincs kijelentés kötelezettség
- Kedvező járulékok és adóterhek
- Próbaidő esetén vagy hosszabbításra is alkalmazható

Főbb hátrányok:

- Szigorú időkeretek vonatkoznak rá
- Szigorú tevékenységi körök vonatkoznak rá
- Atípusos és Efo-s dolgozók számfejtése és nyilvántartása egyszerre nehéz
- A munkavállaló nem jogosult táppénzre, nyugdíjjárulékra, szülési szabadságra

Az egyszerűsített foglalkoztatás bejelentése

Az egyszerűsített foglalkoztatás létesítését kizárólag digitális úton lehet bejelenteni a hivatalok felé. A bejelentéshez ügyfélkapus regisztráció szükséges a létesítő részéről. Az alkalmi munkavállaló bejelentéséhez és nyilvántartásához nem szükséges személyügyi munkatárs vagy könyvelő közbenjárása, de javasolt. A bejelentési csatornák a következőek:

Telefon

Az országos ügyfélszolgálati elérhetőségen, a 185-ös számon.

Elektronikus űrlap

A 23T1042E jelű űrlapot kell a https://www.magyarorszag.hu/ portálon keresztül benyújtani. Ennek feltétele a korábbi regisztráció a KÜNY tárhelyen/cégkapun.

ONYA portálon keresztül

A https://onya.nav.gov.hu/ weboldal EFO bejelentési funkció alatt.

Telefonos applikáción keresztül.

Az alkalmazás elérhető Android és iOS operációs eszközzel rendelkező készülékekhez.

Efo-s munkavállaló bejelentési adatai

A bejelentés során a munkáltatónak csupán néhány adatot kell megadni, melyek a következők:

– munkavállaló neve,

– munkavállaló TAJ száma és adóazonosító jele

– munkáltató adószáma

– munkaviszony napjainak száma

– az egyszerűsített foglalkoztatás formáját (pl. mezőgazdasági, turisztikai idénymunka, alkalmi munka, filmipari statiszta stb.)

Az Efo. munkaidő beosztás szabályai

Az alkalmi munkavállók munkaidő beosztása esetén a Munka törvénykönyve rendelkezései az érvényesek, csakúgy, mint a ’hagyományos’ munkaviszonyban.

4 óránál több kell legyen a napi munkaidő és legfeljebb 12 óra lehet. Az alkalmi munkavállaló legfeljebb heti 48 órát dolgozhat. A rendkívüli munkaidőt (közismertebb nevén túlórát), ügyeletet, is bele kell érteni a heti 48 órába. Munkaidőkeretes alkalmazás esetén a szombati munkanapra nem jár hétvégi pótlék, csak ha rendkívüli munkaidőként, rendeli el a munkáltató.

Heti 2db pihenőnap vagy egybefüggő 48 óra pihenőidőt kell biztostani a dolgozó számára.

Szabadság és távollét Efo alkalmazása esetén

Az alkalmi munkavállalónak jár szabadság az egyszerűsített foglalkoztatás keretein belül is, de vannak specialitások a számítása során. A távollétek esetén fontos tudni, hogy betegszabadság jár, de táppénzre nem jogosult. E-mellett szülési szabadság sem vehető igénybe az Efo. keretein belül.

A munkavállalónak járó alapszabadság számát arányostani kell az Efo. bejelentés során létestett alkalmi- vagy idény-munka időszakával és azt kerekíteni.

Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a munkavállalónak járó szabadságot le kell osztani az Efo. munkában töltött idővel. Ez a kiadható szabadság mennyisége.

Ha az adott időszakra ez a szám 1 alatti akkor nem jár a szabadság. A szabadságot lehetséges pénzben kiváltani.

Az egyszerűsített foglalkoztatott bérezése

Az Efo. bér kifizetése esetén figyelembe kell venni az adott év minimálbér és garantált bérminimumának összegét. Érdemes órabéres megállapodást kötni a bérszámtáshoz de van lehetőség napibér alkalmazására is.

A 2023. évre érvényes minimálbér kormányrendeletet itt olvashatod: Minimálbér 2023 – Kormányrendelet

Egyszerűsített foglalkoztatás kizárólagosan órabéres megállapodás legyen (pl: van napibér is, de azt el lehet rontani).

Minimálisan kifizetendő bérek az egyszerűsített foglalkoztatás kapcsán 2023.01.01-től:

minimálbér (1 334 Ft/óra) 85%-a, azaz 1 134 Ft/óra, vagy
a szakképzettséget igénylő munkakörökben garantált bérminimum (1 704 Ft/óra) 87%-a, azaz 1 483 Ft/óra.

Az egyszerűsített foglalkoztatottnak jár 15%-os éjszakai pótlék (22 – 06) óra közötti munkaidőre, HA a munkavégzés ideje 22 – 06 óra között meghaladja az 1 órát.

Az egyszerűsített foglalkoztatottnak, a napi 8 óra feletti munkaidőre, az alapbéren felül 50% “túlóra pótlékot” is kell fizetni.

(Kivéve több napos bejelentés, egyenlőtlen beosztás pl: egybefüggő 2 nap bejelentés 1. nap 12 óra, 2. nap 4 óra munka, átlagosan maximum 8 óra)

Boltokban, közértekben stb.., ahol nem vasárnaphoz köthető a tevékenység vagy munkakör, 50%-os vasárnapi pótlékot kell fizetni.

Ahol nem vasárnaphoz köthető a tevékenység vagy a munkakör, a túlórára 50% “túlóra pótlékot” + 50%-os vasárnapi pótlékot is kell fizetni.

Ha pl.: étteremben fizetett ünnepen dolgozik egyszerűsített foglalkoztatott, akkor a fizetett ünnepi órákra 100% pótlék is jár.

Egyszerűsített foglalkoztatás keretében az 1200 Ft-os vagy 2300 Ft-os közteher erejéig maximálisan kifizethető napi munkabér összege 2023. januárban: 21 340 Ft/nap/fő.

Természetesen ennél magasabb összegű munkabér is kifizetésre kerülhet, mely költségként is elszámolható, csupán további adófizetési kötelezettséggel kell számolni:

a társasági adó hatálya alá tartozó foglalkoztatók esetében Tao tv. 3. számú melléklet A) 14. pontja alapján társasági adófizetési kötelezettség keletkezik;
a vállalkozói jövedelem szerinti adózást alkalmazó egyéni vállalkozónak, mint foglalkoztatónak az Szja. tv. 11. számú melléklet IV. 15. pontja alapján vállalkozói szja fizetési kötelezettsége keletkezik.

Hogyan adózik az egyszerűsített foglalkoztatás?

Közterheket kell fizetni az Efo-s munkáltatók után, de azok számítása az Efo. törvény szerint van meghatározva. Szja kötelezettség csak speciális esetekben van.

Számítási példa Efo. közterhekre:

HA a munkavállaló szakképzettséget NEM IGÉNYLŐ munkakörben van foglalkoztatva!

a munkában töltött napok száma X a minimálbér napi összege (2023.01.01-től 10 670 forint) Napi mentesített keretösszeg 13 871 Ft.

A számítást az alábbi példa szemlélteti:

Foglalkoztatás napjainak száma: 25 nap

Kapott jövedelem: 300 000 Ft (25 nap X 8 óra X 1 500 Ft)

Mentesített keretösszeg: 25 nap X 10 670 Ft= 266 750 Ft X 130% = 346 775 Ft

Az adóbevallásban szereplő összeg: 0 Ft (300 000 Ft – 346 775 Ft)

HA a munkavállaló szakképzettséget IGÉNYLŐ munkakörben van foglalkoztatva!

a munkában töltött napok száma X a garantált bérminimum napi összege (2023.01.01-től 13 630 forint) Napi mentesített keretösszeg 17 719 Ft.

A számítást az alábbi példa szemlélteti:

Foglalkoztatás napjainak száma: 25 nap

Kapott jövedelem: 500 000 Ft (25 nap X 8 óra X 2 500 Ft)

Mentesített keretösszeg: 25 nap X 13 630 Ft = 340 750 Ft X 130% = 442 975 Ft

Az adóbevallásban szereplő összeg: 57 025 Ft (500 000 Ft – 442 975 Ft)

FIGYELEM: Ha a szakképzettséget igénylő és nem igénylő munkakörben is dolgozik, akkor arányosan kell számolni a mentesített keretösszeget.

Figyelem: Szakképzettséget igénylő munkakörök az alábbi rendeletben találhatók:

21/2010. (V. 14.) NFGM rendelet az egyes ipari és kereskedelmi tevékenységek gyakorlásához szükséges képesítésekről

5/1997. (III. 5.) IKIM rendelet egyes ipari, kereskedelmi és idegenforgalmi tevékenységek gyakorlásához szükséges képesítésekről

Efo. adminisztrációja

A bejelentésen túl a következőkre lesz szükséged az egyszerűsített foglalkoztatott nyilvántartásához:

Munkaidő nyilvántartás (jelenléti ív)
Munkabér elszámolás
Vagy egyszerűsített munkaszerződés

Az egyszerűsített foglalkoztatás buktatói

1 perc késés is bejelentés nélküli foglalkoztatásnak minősül

évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról
§ (1) Egyszerűsített foglalkoztatás esetén a munkáltató köteles az illetékes elsőfokú állami adóhatóságnak a munkavégzés megkezdése előtt bejelenteni a (2) bekezdés szerinti adatokat. A munkáltató bejelentési kötelezettségét
a) elektronikus azonosítását követő elektronikus kapcsolattartás útján, vagy
b) országos telefonos ügyfélszolgálaton keresztül telefonon

teljesíti.

A bírság mértéke nem egetrengető, de kötelezően meg fognak büntetni!

115/2021. (III. 10.) Korm. rendelet a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság tevékenységéről

§ (2) A munkaügyi bírság legkisebb összege harmincezer forint.
§ (4) A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság munkaügyi bírságot szab ki, ha a foglalkoztató
a) a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével kapcsolatos bejelentési kötelezettségét elmulasztotta,

Ami sokba fog kerülni!

30 napra visszamenőlegesen be kell jelentsd teljes munkaidősként.
Legalább a minimálbért ki kell fizesd.
Járulékokkal növelt, kedvezmények nélküli minimálbér 2023: 262 160 Ft.
10 eset 2 621 600 Ft-ba is kerülhet.

évi CXXXV. törvény a foglalkoztatást elősegítő szolgáltatásokról és támogatásokról, valamint a foglalkoztatás felügyeletéről
§ (1) Ha a foglalkoztató a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével kapcsolatos bejelentési kötelezettségének nem tett eleget, a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság megállapítja a foglalkoztatásra irányuló jogviszony fennállását, és kötelezi a foglalkoztatót a bejelentési kötelezettség teljesítésére.

Gyakorlati tippek az egyszerűsített foglalkoztatáshoz

Kétségkívül az egyik legegyszerűbb adminisztrációval járó foglalkoztatási forma, azonban mégis érdemes néhány dolgot figyelembe venni a tapasztalatok alapján.

Bejelentés

Mindig a munkakezdés előtt jelentsd be az alkalmi munkavállalót. Egy ellenőrzésen nem mentség, hogy az elektronikus leadás vagy telefonos alkalmazás akadozott technikai hibák miatt (internet, szoftveres gondok). Ha az Efo. létesítés, megtörténik akkor kezdhet dolgozni a munkavállaló!

Munkakör

Ha nem vagy biztos benne, hogy az Efo-s dolgozód szakképesítés igénylő vagy szakképesítést nem igénylő munkakörbe kerül, akkor nézz utána az 5/1997. (III. 5.) IKIM rendeletben. A bérszámitást nagyban meghatározza ez a tény ami sok kellemetlenséget okozhat a Nav-nál és a munkavállalónál is.

Egyszerűsíts

Az OL Munkaidő EFO alkalmazást és kiegészítő alkalmazást kifejezetten azoknak készült, akik alkalmi munkásokat, avagy idénymunkásokat alkalmaznak. Az applikációban azonnal látod kiket kell bejelenteni és kiknek jár le a bejelentett időszaka. A bejelentések, dolgozók lista nézetben szűrhetőek és feldolgozhatóak. Elkészíti a T1042E ÁNYK betöltő fájlt, hogy a nap 24 órájában el tudd végezni a bejelentést. A beépített jogsértés vizsgálat segít a helyes adminisztrációban és többé nem kell törvényeket bogarásznod. Az EFO alkalmazás elérhető önálló alkalmazásként is rengeteg hasznos plusz funkcióval, illetve kiegészítő alkalmazásként az Online Munkaidő Nyilvántartó Rendszer előfizetései mellé.

Fedezd fel az EFO alkalmazást.

újdonság

EFO alkalmazás

Alkalmi munkavállalók kezelése egyszerűen

• Lekérdezésre kigyűjti a rendszer kiket, mely naptári napokra kell bejelenteni.

• Elkészíti a T1042E ÁNYK betöltő fájlt.

• Minden bejelentés lista nézetben látható, szűrhető.

• Jogsértés vizsgálat gondoskodik a helyes foglalkoztatásról.

• Egyéb foglalkoztatottak munkaidő nyilvántartására is használható

30% kedvezmény

+EFO

42.000 – Ft + Áfa / év

Kiegészítő alkalmazás OL Munkaidő előfizetés mellé!

EFO

74.890 – Ft + Áfa / év

Önálló alkalmazás, rengeteg extra funkcióval.

Hogyan veheted igénybe?

'Számlázz'

Miért éri meg Számlázz.hu előfizetőnek lenni?

EFO alkalmazás és EFO kiegészítő csomag

Egyszerűsített foglalkoztatottak kezelése egyszerűen

Vedd igénybe a 30% kedvezményt most

Ha a bejelentés kapcsán 1 percet tévedsz legalább 300. 000 Ft-ba fog kerülni! 10 eset 3.000.000 Ft körüli összeg is lehet!

,,1 perc késés is bejelentés nélküli foglalkoztatásnak minősül”

A bírság

Ami sokba fog kerülni

Hogyan kerüld el?

Használj alkalmazást

EFO alkalmazás

Egyszerűsített foglalkoztatottak kezelése egyszerűen

Miről lesz szó ebben a bejegyzésben?

Mi az az egyszerűsített foglalkoztatás?

Milyen szabályok vonatkoznak az egyszerűsített foglalkoztatásra?

Idénymunka, szezonális munka

Alkalmi munka

Idénymunka szabályai

Alkalmi munka szabályai

Az Efo. előnyei és hátrányai

Főbb előnyök:

Főbb hátrányok:

Az egyszerűsített foglalkoztatás bejelentése

Telefon

Elektronikus űrlap

ONYA portálon keresztül

Telefonos applikáción keresztül.

Efo-s munkavállaló bejelentési adatai

Az Efo. munkaidő beosztás szabályai

Szabadság és távollét Efo alkalmazása esetén

Az egyszerűsített foglalkoztatott bérezése

Hogyan adózik az egyszerűsített foglalkoztatás?

Efo. adminisztrációja

Az egyszerűsített foglalkoztatás buktatói

Gyakorlati tippek az egyszerűsített foglalkoztatáshoz

újdonság

EFO alkalmazás

Alkalmi munkavállalók kezelése egyszerűen

Kapcsolat

Kérdése van? Írjon nekünk!

Ha a bejelentés kapcsán 1 percet tévedsz legalább 300. 000 Ft-ba fog kerülni! 10 eset 3.000.000 Ft körüli összeg is lehet!